《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。 《中华人民共和国劳动法》属于（） 中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（） 依据《中华人民共和国劳动法》,下列不属于劳动者义务的是__。 《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动法》：劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 《中华人民共和国劳动法》颁布于（） 《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。 《中华人民共和国劳动法》通过于 ( ) 《中华人民共和国劳动法》自（）施行 以下属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位的协议（） 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（） 中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 在中华人民共和国境内的（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（ ）。