《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自感.()原则。 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、的原则（） 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 根据《劳动合同法》的有关规定，订立劳动合同，应当遵循的原则为：合法、公平、、协商一致、诚实信用（） 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循协商一致、诚实信用、合法、公平、平等自愿的原则（） 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、()的原则。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、、、的原则（） 订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” 订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则。 订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的变更应当采用的形式（） 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款() 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款（）