一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 女职工被用人单位录用时，实行（） 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训