从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位（）

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。 （）从法律规范的角度，维护了劳动者的健康权益 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动者市场歧视来源的是（）。 从劳动合同的角度讲，是劳动者的基本权利和用人单位的基本义务（） 劳动者在劳动关系中处于弱势地位使其无法与用人单位进行对抗,即使是威胁到核心利益也无法对抗 我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。