下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法属于（）。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。