岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　　）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )． ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。 ()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。 人力资源开发与管理的特点主要表现在（） 人力资源开发与管理的主要目的在于 ( ) 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 人力资源开发是人力资源管理的（）。 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。