用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 用人单位裁员是,应当优先留用（） 用人单位裁员时优先留用的人员包括（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()