根据“社会人”假设，领导者应采取的管理方式是

“社会人”假设相对应的管理方式包括（　　）。 “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者（） 根据社会人假设，管理者会采取的管理策略有哪些？ 根据管理者采取的管理方式，可以把管理划分为（　　）。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于() 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：() 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是（　）。 与自我实现人假设对应的管理方式是（） 面对依赖者，领导者应采取的措施有：() 论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。 领导者就是管理者，管理者就是领导者 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 社会主义领导者和被领导者的关系。 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（　　）。 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）