在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。

专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 专业技术人员工作中难免会遇到失败和挫折，必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的内生动力。 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（） 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要( )。 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。 是管理和专业技术人员教育培训工作的主管部门，对全段管理和专业技术人员教育培训工作负有规划、协调、组织、管理、指导、检查等职能（） 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 对于专业技术人员来说，掌握知识别无他途，只有（）。通过学习，不断地掌握更多更新的知识。 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。 根据省、市专业技术人员继续教育管理规定，专业技术人员须参加规定的继续教育培训（） 按照（）管理的人员，不统计为专业技术人员 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（） 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。 如何利用成熟曲线对专业技术人员的薪资进行管理？ 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 按照（）管理的人员，不统计为专业技术人员。