（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（） 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上（） （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（） 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（） 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（） 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（） 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）