弹性排班时，科室护士长根据工时、工作量，进行基础人力配置和日临时调配，进行动态护理人力调配，满足患者护理需求，是否正确（）

护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了（） 护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了（）。 护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了（）   发生针剌伤后，（）内向本科室护士长报告，护士长（）内上报感染管理科、护理部。 护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员，来安排工作体现了护理排班的 护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标，这体现了 护士长负责督查每日的医嘱查对工作，至少（）组织两次科室全部医嘱查对工作。 弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。 护士长根据病人数量及病情配备数量适当、优势互补的护理人员来安排工作，体现了护理排班的 护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员，体现了护理排班的 保持各班工作量均衡的排班应 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此，护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（） 根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，不需要增加护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理（） 医嘱查对制度医嘱必须（）查对，护士长每周至少参加大查对（），护士长不在时，须指定护士进行查对并签名。 护士长将科室的护士进行分工，护士A负责生活护理，护士B负责处理医嘱，护士C为治疗护士等，并进行定期岗位调换，该护理模式为 在护士长的领导下，协助护士长做好本病区的护理工作。 临床、医技科室护士长同谁签订岗位职责[组织人事处]（） 保持各班工作量均衡的排班原则是 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）