（ ）是评估组织成员所持有的态度、识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具。

在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。 在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 管理激励必须以组织成员的（）为基点。 管理激励必须以组织成员的()为基点 组织成员中 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 对于组织成员使用控制自我评估（CSA）技术的主要好处是（）。 因素评分法是指由组织成员集体打分评估的考核方法。（） 组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 组织文化影响组织成员的（）