强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

强化理论中正强化的刺激物包括（）。 企业在实施负强化时应当对每一次不符合组织目标的行为都及时予以负强化，从而消除人们的侥幸心理（） 所谓正强化就是惩罚那些 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰（） 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 简述强化理论中的强化原则。 强化理论中的强化类型有（） 强化理论的关键是关注目标和期望。() 激励的强化理论认为，正强化既可以是连续的、固定的，也可以是间断的、不固定的，而间断的、不固定的正强化更有利于组织目标的实现。（） 强化理论中的负强化是指 根据强化理论，实施正强化时应该（） 强化理论中的负强化是指（　　）。 按照操作性条件反射理论,负强化就是惩罚（） 强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的（） 斯金纳强化理论认为，强化类型有 强化理论认为强化的类型主要有（）