强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的（）

忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。 民主政治的需要和核心问题是（） 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？ 强化理论的关键是关注目标和期望。() 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。 根据安全科学理论，安全生产保障需要研究下列哪些经济规律：（ ） 将动物的营养需要分为为维持要和生产需要的营养需要研究方法是（） 认知需要和审美需要的强度低于生理需要和安全需要，且人与人之间的个体差异很大。（） ERG理论中与马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部自我实现需要相对应的是（　）。 领导理论研究的核心 社会目标模式的核心理论概念是（　）。 目标成功学是研究( )之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。 理论力学是研究物体 一般规律的科学（） 行动研究目的在于建立理论、归纳规律（） 需求层次理论可分为生理需要和（）。 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 奥尔德弗的ERG理论认为，需要层次可以分为生存需要、关系需要和（）需要。 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。