在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（）

根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 根据强化的目的和性质，强化可分为（　　）。 强化理论认为，正强化应保持渐进性和连续性。 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 强化有正强化（）与负强化（）之分。 根据强化的目的和性质，强化可分为（ ）。 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 班杜拉的社会学习理论强调，强化可以分为直接强化、_和自我强化 根据强化的性质和目的可以分成（）。 简述强化理论中的强化原则。 强化理论中的强化类型有（） 根据强化理论，实施负强化，应当以（）为主。   强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化