绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（） 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 (2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 绩效计划的核心阶段是（） 资料收集阶段实际上就是调查方案的（）过程 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 整个领导绩效考评中最重要的阶段是() 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 制定绩效计划包括哪几个阶段？