企业人力资源发展规划形成之后，应从（　　）方面入手，对其实施有效的管理。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（）。 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源对人的能力判断应从（）方面考虑 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。