“扩展培训师摆弄花架子既浪费又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”请谈对上述观点的认识？

企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（） 企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质（） 企业培训师应具备的素质不包括（） 企业培训师的职业能力素质具体包括（）。 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。 各级分公司要高度重视员工素质提升，定期开展岗位培训，不断提高客户经理的营销能力和综合素质（） 在一切工作中,都不要“耍花架子”,这就告诉我们在形式和内容的关系上 在一切工作中，都不要“耍花架子”，这就告诉我们在形式和内容的关系上（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 培训师的综合素质的集中体现是( )。 培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。 在拓展培训中，拓展培训师应具备的能力和素质是（）。 45S管理有助于员工素质素养得到提升（） 员工素质属于()。 培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 如果培训师的素质或者资历不够的话，很可能导致学员对培训工作产生怀疑，而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险（） （）用于评价对绩效有价值的员工素质