充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的原则包括（） 制定人力资源规划的目的包括（） 简述制定人力资源规划的程序 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。 制定人力资源规划的出发点是（）。 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 在制定人力资源规划时要注意的原则包括（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 制定人力资源规划的目的主要包括（）