企业按各类人员工资总额的14%计提职工福利费。其中：生产M产品工人工资为30 000元，生产N产品工人工资为10 000元。生产车间管理人员工资为10 000元。企业管理部门管理人员工资为11 000元。会计分录备选（ ）

职工福利费应在工资总额的以内据实列支（） 国家规定的职工福利费的计提标准是职工工资总额的（） 各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内据实列支职工福利费（） 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是（） 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（ ）。 各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内可以随意列支职工福利费（） 纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按工资总额的计算扣除（） 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分 准予抵扣（） 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（ ）账户。 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（）账户 保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除；工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的（）的比例计算扣除。 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 企业按医务人员工资的14%提取职工福利费时，应借记的会计科目是（ ）。 某公司结算本月应付职工薪酬共60000元，其中：生产人员工资20000元，车间管理人员工资5000元，行政管理人员工资10000元，销售人员工资20000元，在建工程人员工资5000元。该公司按工资总额的14％计提应付福利费。要求：据此编制会计分录。 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 下列项目中，根据企业财务规定可以计入职工工资总额，不作为职工福利费的是()。 职工福利费应按实发工资的14%计算提取。 职工福利费应按实发工资的14%计算提取。 根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，应付福利费科目余额只减不增，余额用完后科目废止