管理幅度又称管理的跨度，管理幅度过宽或者过窄都会带来一系列的问题，所以管理幅度又有一个合理的界限，扩大管理幅度会导致（）

管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。  什么是管理幅度?影响管理幅度宽窄的因素有哪些? 管理幅度 管理幅度 管理幅度   企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量（） 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少（） 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 何谓管理幅度? 管理幅度是（???）。 信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是（）组织管理的层次，（）管理的幅度 管理幅度越大，管理层次越多。 管理幅度与管理层次存在（）。