根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是

管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 企业中管理者的管理幅度，是指他 企业中管理干部的管理幅度,是指他() 企业中管理干部的管理幅度，是指它() 企业中管理干部的管理幅度，是指他（） 某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（） 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。 管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（） 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。 管理幅度与管理层次存在（）。 管理幅度与管理层次成 管理幅度越大，管理层次越多。 管理幅度同管理层次成____ 管理幅度越大，管理层次越多。() 管理层次与管理幅度呈（） 企业中管理人员的管理幅度是指他（） 管理幅度与管理层次的关系是( )。 管理层次和管理幅度的关系是（） 管理层次和管理幅度的关系是（ ） 管理层次与管理幅度的关系是()。