存款业务管理中，有下列那种行为，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（）

明知是单位资金，允许以个人名义开立账户存储的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 凭证管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，批评教育处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 印章管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 收单业务中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过，待岗处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 有价单证管理中，有下列行为之一的，给予核减绩效，批评教育、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） “金农信家”业务中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） “金农信e家”业务中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 下列情况,视情节轻重，给予警告至留用察看处分（） 合同签订中，有下列行为之一的，给予核减绩效，通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理；情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理（） 信用卡业务中，有下列那种行为的，给予解除劳动合同处理（） 有下列违规行为之一的，给予责任人留用察看至开除处分，或者解除劳动合同（） 未经授权或超越权限，有下列行为之一的，给予有关责任人警告处分；情节严重的，给予记过至留用察看处分（） 对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同 《员工违规处罚管理办法》中，有下列行为之一的，给予通报批评；造成不良后果的，给予警告至记过的处分；造成严重后果的，给予记大过至留用察看的处分（） 构成严重路风事件的，视具体情节给予直接责任者记过至留用察看处分，可同时给予相应的组织处理，经济考核。 构成严重路风事件的，视具体情节给予直接责任者记过至留用察看处分，可同时给予相应的组织处理，经济考核（） 未按规定（）业务印章的，未造成严重后果的，给予降级至留用察看处分 有下列违反单位机动车交通安全管理规定的行为之一的,给予记过或者降级处分,情节较严重的,给予撤职或者留用察看处分;情节严重的,解除劳动合同（） 劳动纪律执行中，有下列行为之一的，给予核减绩效，批评教育、通报批评处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告，待岗处理；情节严重的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 伪造、私刻或盗用业务印章的，给予撤职至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分。