下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 下面不属于现阶段可用的装修方式的是（） 劳务人员工资占比为（） 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、()、相关单位签字盖章组成。 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。 （ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。