关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（） 关于员工关系管理的描述，正确的有（　　）。 绩效考核的目的仅仅是为了给员工发放奖金。（ ） 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是( ) 法约尔所阐述的“管理”仅仅是关于工业管理的思想。 法约尔所阐述的管理仅仅是关于工业管理的思想。（ ） 员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() 员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理 控制严格使用标准，强调纠偏，对员工而言仅仅是起到监督作用（） 狭义的网络管理仅仅是指网络的__管理 人与自然的关系不仅仅是人际关系和人与自然关系关系的基础。（） 人与自然的关系不仅仅是人际关系和人与自然关系关系的基础（） 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。() 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。 下面关于员工关系的说法，正确的是()。 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 中层管理者的作用仅仅是承上启下。