按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 机会意识需要着眼于未来发展的角度。 机会意识需要着眼于未来发展的角度（） 战略的（）表明，战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失，而是着眼于未来和长远的成败与得失。 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。 成本法着眼于过去，市场法看重现在，收益法瞄准未来。() 环境科学是着眼于长远未来和全球范围的安全事业（） 简化是在肯定某些个性的同时共存，着眼于（）。 大学生在自我素质塑造中，必须着眼于（）的提高。 大学生在自我素质塑造中,必须着眼于( )的提高。 医疗制度改革把创新点着眼于强化公益性，改革管理与分配，确立了三项基本制度（） 大海防观是指海防建设不仅要着眼于当前，更要着眼于长远。 法治行政着眼于（） 法制行政着眼于（） 敏捷制造着眼于 你是否有沉醉于过去的成功或失败之中而没有着眼于未来（） 中国大学MOOC: 大数据着眼于“数据”，看重的是信息积淀，即数据_______能力。云计算着眼于“计算”，看重的是计算能力，即数据______能力。 按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。 简化是肯定某些个性的同时共存，着眼于精炼。而统一化是从个性中提炼共性，着眼于一致性。