密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。

下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的有(     )。 按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。 中国大学MOOC: 戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。 按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 按照大卫·尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。 CR四象限理论中，第四象限对应的曲线为（） CR四象限理论中，第四象限对应的曲线为 CR四象限理论中，第四象限对应的曲线为 CR四象限理论中，第四象限对应的曲线是（）。 CR四象限理论中，第四象限对应的曲线为 CR四象限理论中，第四象限对应的曲线为 机车采用四象限变流器的最大优点是()。 根据转速-转矩四象限，电动机在第四象限为（ ）状态。 四象限内容（） (五) R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。 在四象限理论中，第一象限 下列不是机车采用四象限变流器的最大优点是（）