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战略的()表明,战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失,而是着眼于未来和长远的成败与得失。
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战略的()表明,战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失,而是着眼于未来和长远的成败与得失。
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战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的.而是着眼于未来组织发展的。
“三个代表”重要思想强调衡量党的方针政策的成败得失,必须坚持()的标准。
主动型投资策略中,既不是着眼于利率变动趋势的预测,也不是着眼于债券组合期限结构的调整,而是着眼于市场失效机会的寻找()
全面实施改革强军战略有哪“六个着眼于”?
我国从战略上调整国有经济布局,要着眼于( )
中国大学MOOC: 如何认识和对待人生发展过程中的得与失这对矛盾,对一个人走好人生之路、实现人生价值有重要影响。大学生要以积极进取的态度去面对生活中的成败得失,使一时的成败得失成为人生的财富而不是人生的包袱。因此关于正确得失观的说法有( )。
中医治病不是从区别“病”出发,而是着眼于“症”的不同。( )
企业进行战略控制应着眼于现实,才能在生产经营活动中经常处于主动地位()
的好坏直接影响到组织的生存和发展,也是衡量一切管理工作成败得失的一个基本标准()
重振国寿实行()是集团党委在认真全面总结改制上市以来成败得失、经验教训基础上,经过深入调研、集思广益,按照新时代对金融央企的要求,结合国寿目前状况,作出的重要战略部署。
重振国寿实行()是集团党委在认真全面总结改制上市以来成败得失、经验教训基础上,经过深入调研、集思广益,按照新时代对金融央企的要求,结合国寿目前状况,作出的重要战略部署
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ),它要着眼于企业总体发展战略。
战略调查要对调查单位进行全面的、历史的考察,是着眼于()的调查。
战略是着眼于组织长期目标和宗旨的实现而作出的长远规划。()
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业的总体发展战略。
战略控制着眼于组织内外部环境条件的适应性,战略控制通常有哪几种类型()
下列战略管理学派中,哪一派不是专注于战略表达的说明性学派()
“三个代表”重要思想强调社会主义社会是全面发展、全面进步的社会,衡量党的方针政策的成败得失,必须坚持()的标准。
着眼于在狭窄的范围内取得低成本优势或差别化优势的战略是()。
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