在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 企业员工培训最常用的方法是()。 最常用的培训方法是(    ) 下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 在岗培训最常用的方法包括 ( )。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 培训评估中最常用到的方法是（） 培训评估中最常用到的方法是（） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 培训有效性评估最常用到的方法是（　　）。 制定多种资源安排计划,以供专家进行选择确认时,最常用的方法是（） 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。