岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

岗位评价评价的目的就是岗位价值。 在岗位评价中，要素评价的是岗位的劳动卫生状况（） 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 员工岗位任职能力评价包括（） 岗位评价以为评价对象（） (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 ()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 员工岗位任职要求从五个方面进行评价（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 关键岗位包含检验岗位和关键工序操作岗位,检验岗位仅指过程检验岗位，不包括进货检验、成品检验、产品评价岗位（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（）