单选题

关于关键绩效指标的说法,错误的是()

A. 同类型职位的关键绩效指标可以不同
B. 关键绩效指标可随企业战略变化而调整
C. 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
D. 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

查看答案
该试题由用户515****30提供 查看答案人数:15679 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户515****30提供 查看答案人数:15680 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于关键绩效指标的说法,正确的是()   关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是() 关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是(  )。 下列关于关键绩效指标法的说法中,正确的是() 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。 以下关于安全绩效指标的说法错误的是() 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。   关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 关于绩效考核指标类型的说法,错误的是()。   以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有() 在测评顾客满意度时,需要确定“绩效指标”。关于“绩效指标”的说法,错误的是() 在测评顾客满意度时,需要确定“绩效指标”。关于“绩效指标”的说法,错误的是() 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。 以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()。 关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有()。 以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有() 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是(  )。 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() 关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位