在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。

在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 职位分类是以“人”为中心的分类方式。() 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。 人事行政的品位分类制度其主要依据是（） 试比较品位分类与职位分类。 试比较品位分类与职位分类 品位分类 职位分类是以“（）”为中心。 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。 比较职位分类与品位分类这两种分类方式。 比较职位分类与品位分类这两种分类方式 品位分类与职位分类 名词解释 在人事分类中，职位分类强调的是() 在人事分类制度中，职位分类的依据有( ) 人事分类可以分为（）和品味分类。 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。 品位分类是指什么？ 品位分类侧重于( ) 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（　　）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 （）采用的是品位分类方法。