（）采用的是品位分类方法。

在人事分类中，品位分类强调的是（）。 在人事分类中，品位分类强调的是()。 简述品位分类的优缺点。 比较职位分类与品位分类这两种分类方式。 比较职位分类与品位分类这两种分类方式 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。 品位分类的主要依据是( ) 品位分类适用的范围有哪些？ 近代人事品位分类制度始于（） 近代人事品位分类制度始于() 以下对品位分类描述错误的是()。 下列国家实行品位分类制度的有（） 英国是实行品位分类最典型的国家。() 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法（） 岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。 下列对品位分类制的描述，正确的是（） 品位分类强调人员的综合管理能力。() 品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（　　）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。