有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 分公司被运营公司考核的，经人力资源分部确认后直接考核到相关部门（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） 人力资源外包计划的职能包括()。 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤 由于公司业务拓展需要，你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人，请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 简述人力资源外包的概念、实施前提。 简述人力资源外包的优点和风险。 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 下列选项属于人力资源外包的是（） 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（）