下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）

新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的（） 职工在工作时间、工作场所有下列情形，不能被认定为工伤的有（ ）。 甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（） 职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有（）。 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（ ）。 下列情形中，不属于挂牌公司定期调整的情形有（）。 不能被认定为工伤的情形包括（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 下列情形中，不能认定为闲置土地的情形是（） 新员工上岗资格鉴定，连续两次鉴定考试均不合格的，属于员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同（） 员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。 李某系某公司员工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与李某解除了劳动合同。下列表述正确的是（）。 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工考核不能胜任工作的以下措施不合适（） 下列哪种情形不能认定为拥有挂牌公司控制权？（） （）挂牌公司触发即时调整情形的，全国股转公司自相关情形认定之日起5个交易日内启动层级调整工作。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。