员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的（）

根据《G安机关人民JC辞退办法》，人民JC不能胜任现职工作，又不服从其他安排的，应当予以辞退（） 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 员工工作胜任情况具体包括哪些方面？ 员工工作胜任情况具体包括哪些方面 在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同（） 根据《G安机关人民J察辞退办法》，人民J察不能胜任现职工作，又不服从其他安排的，应当予以辞退（） 员工考核不能胜任工作的以下哪项措施不合适（） 员工不得侵吞公司财产，如果侵吞或窃取折合人民币超过（）元，视为严重违纪，公司可立即辞退并不作任何补偿/赔偿，同时采取相应措施追究其刑事或民事法律责任 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 我行员工有下列（ ）情形之一的，视为不能胜任工作。 劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点（） 被辞退员工的精神需求不包括：（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以() 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位（）。  公务员被辞退领取辞退费的，下列（）情形的，辞退费不能停发。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()