绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是（）

绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标设计的方法有（）。   绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指标包括（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 属于绩效考核指标设计方法的有(   )。 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 绩效考核指标体系设计方法有（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 通过绩效考核，可以（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 绩效考核方法有() 绩效考核的方法