绩效管理系统的运行方式是（）。

绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。 (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？ 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 （　　）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 电力系统的运行调度管理采用的方式是() 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 绩效管理系统的功能是（） 绩效管理系统设计原理是？（） 绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 高绩效管理系统的核心是（） 整个绩效管理系统的起点是（） 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 依据《云南电网输电调度管理细则》规定，纳入系统运行计划、正常运行方式（年度方式、月度方式、周方式、日方式）和特殊运行方式（迎峰度夏方案及保供电方案等）管理（） （　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。