（　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（） 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范。 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）