一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是(    )。

一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ） 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(). 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(     )。 简述企业的薪酬战略方案。 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 放弃战略是从企业采取转向战略无效时而采取的稳定型战略。() 采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（） 用战略方案汇总表法，分为四个处于较高的竞争地位，一个企业在市场处于较高竞争地位，整个行业环境增长缓慢时，企业采取战略方案位于（）象限 当组织有一个高度稳定的环境时，采取（）战略最为适合 稳定战略是采取稳定发展态度的战略情形态，主要适合中等以下规模的企业或经营较好的大型企业（）