基金绩效衡量的分组比较法的好处在于（）。

(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 分组比较法存在的问题有( )。 根据基金绩效评估的基准比较法,一个良好的基准组合应当是（） 绩效评估比较法的具体方法有（） 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 （）属于绩效评价方法中的比较法 绩效评价方法中的比较法不包括（） 绩效考核技术中的比较法包括（）。   比较法分为直接比较法和间接比较法（） 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 下列的绩效评价技术属于比较法的是（） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 交替比较法又称成对比较法或一一比较法 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。