下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（） 在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（） 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。