我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括（） 我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（） 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（） 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（） 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（） 27.根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括 劳动法规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理（） 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（） 根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。 根据我国有关劳动法律法规的规定，（）可以成为合法的劳动合同主体。 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 《劳动法》国务院修订《关于职工工作时间的规定》调整劳动者每日工作时间小时，每周工作时间小时（） 根据国务院《劳动法》规定，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。() 劳动教养专门法规，是指国务院制定、发布、批准或者转发的有关劳动教养的其他规范性文件。（ ） 我国《劳动法》规定的工资保障包括()。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。