在全局进行岗位选拔的，由市局各中层单位辅警管理部门将相关情况报批准后进行（）

辅警管理岗位职数根据实际情况设置，辅警中队长由直接使用辅警单位中相应职务的民警兼任，辅警副中队长以下管理岗位在辅警中选拔产生。( ) 辅警管理骨干不能胜任岗位要求，造成管理混乱的，用人单位报辅警管理部门后可免除其岗位职务。( ) 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 市局是全局辅警岗位调配的主管部门（） 岗位轮换是指市局各中层单位根据工作需要或岗位空缺按照“组织调配与本人自愿相结合”的原则安排辅警在本单位或跨单位相同岗位或岗位工资相同的岗位之间进行调配（） 市局政治部是全局辅警岗位调配的部门（） 辅警考核以__考核为基础，市局各中层单位除已制定有量化考核细则并报市局核准外，一律采取市局考核方式组织开展考核工作（） 市局政治部负责全局辅警考核的工作（） 市局政治部警辅处负责全局辅警考核的指导、监督和组织工作（） 关于辅警调配中岗位选拔是指按照的原则，从现有辅警中选择符合条件的人员，进行跨单位或跨岗位类别的岗位调配（） 辅警跨单位进行轮换的，应在调出、调入单位同意的基础上，报市局审批（） 各相关业务部门按照职责对协辅警队伍管理进行监督检查，各用人单位按（）的原则，加强对协辅警对管理，确保制度和任务对落实。 辅警跨单位进行轮换的，应在调出、调入单位同意的基础上，报市局政治部审批（） 辅警跨单位进行轮换的，应在调出、调入单位同意的基础上，报市局政治部备案（） 根据《“漳州110”辅警管理规定》担任辅警职务的，季度岗位考评排名位于大队辅警__的或__的，免去其辅警职务 《南宁市公安机关警务辅助人员岗位设置及岗位调配管理细则（试行）（2019）》中规定：岗位选拔是指按照“自主”原则，从现有辅警中选择符合条件的人员，进行跨单位或跨岗位类别的岗位调配（） 选拔任用中层管理人员,应当由单位会议讨论决定 辅警年度考核结果经各中层单位审核后，进行为期3天的公示，对考核结果有异议的，可在公示期间向上层单位提出申诉（） 选拔任用中层管理人员，应当由单位什么会议讨论决定？（） 辅警的工作岗位必须符合公安工作保密要求,人事管理、财物管理、涉密等重要岗位可以使用协辅警。( )