需求预测，用通俗的话讲，是一种根据历史数据判断未来需求的方法（）

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是(   )。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 下列哪项是需求预测的预测未来的阶段() 下列哪项是需求预测的预测未来的阶段（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（） 哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（） 需求预测的目标是判断卷烟消费（）。 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（） 需求预测的数据来源有()。 需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标（） 预测是对未来时间的预测，可以脱离历史数据。 预测是对未来时间的预测，可以脱离历史数据（） 下列哪项是需求预测的总结历史的阶段() 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）