结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）

结构工资制的基本构成不包括()。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 结构工资制的基本构成包括以下的（）。 （ ）工资制度属于团队工资制。 教师工资实行结构工资制，分为()。 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。 销售提成工资制度属于()工资制。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 结构工资制的构成包括（） 结构工资制也可称为（　　）。 结构工资制也可称为（　　）。 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 职务级别工资制由（）几部分组成。 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 实行结构工资制的目的在于（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 混合工资制是指下列哪种工资制度（）