下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 管理人员目标责任制适用于（） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（） 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。( ) 适用于招聘高层管理人员的招聘方式是()。   (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。