在人事争议处理时，当事人不能直接提起诉讼，必须经过（）后才能提起诉讼

劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼（） 劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（　　）。 对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼（） 当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议裁决不服时，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼（） 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门应 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？ 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。 发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼（） 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（） 劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。 当事人提起诉讼应当符合下列条件（） 劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，如卫生行政部门已经受理的，应当终止处理。（） 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，如卫生行政部门已经受理的，应当终止处理。（） 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，应当由哪一部门受理（） 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。