当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议裁决不服时，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼（）

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉 当事人不服劳动争议仲裁裁决，可以依法（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决（）日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决（）日内向人民法院提起诉讼 人事争议发生后，当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院诉讼（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院诉讼。（） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院诉讼。（） 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理的机关是 聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起（）内申请人事仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，争议双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（ ） 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( ) 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉（） 劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时可在（）内向当地人民法院起诉 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内,可以向人民法院起诉。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起（）内,向人民法院提起起诉 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起（）日内,可以向人民法院起诉