职业健康检查包括在岗期间离岗后医学随访和应急的职业健康检查（）

劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康检查包括（上岗前）、（在岗期间）和（离岗后）三个阶段的全面检查（） 劳动者离岗前（ ）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者（） 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前（）日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查和应急健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（） 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 接触职业病危害因素的员工应当在离岗前日内组织其进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,小王离岗前__的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查（） 职业健康检查只有岗前、岗中、离岗检查三种类型。 煤矿企业应刘认业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。 放射工作人员的职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查及（）健康检查。 对接触职业危害的从业人员,煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访,并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由从业人员承担（0.08分）